Chauffeur de Direction (H)
Entreprise : DI-AFRICA CONGO
Lieu : Brazzaville
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Assurer le transport sécurisé, ponctuel et confortable des membres de la direction, tout en veillant à l’entretien et à la bonne utilisation du véhicule mis à disposition.
Missions principales :
Conduite et transport
- Assurer les déplacements professionnels du directeur et/ou des cadres
- Respecter les itinéraires et horaires définis
- Adapter la conduite aux conditions de circulation et de sécurité
Entretien du véhicule
- Veiller à la propreté intérieure et extérieure du véhicule
- Assurer l’entretien courant (carburant, huile, pression des pneus, etc.)
- Signaler toute panne ou anomalie
- Suivre les échéances d’entretien (visites techniques, assurances)
Organisation des déplacements
- Planifier les trajets en tenant compte du trafic
- Assurer les transferts
- Tenir un carnet de bord des déplacements
Sécurité et confidentialité
- Garantir la sécurité des passagers
- Respecter la confidentialité des informations entendues ou transportées
- Appliquer les règles de sécurité routière et interne
Tâches annexes
- Effectuer des courses administratives
- Apporter un appui logistique ponctuel à l’entreprise
Profil recherché :
- Niveau d’études : Bac (minimum)
- Permis de conduire valide (catégories B,C exigées)
- Expérience : 3 ans minimum en tant que chauffeur de direction
- Bonne condition physique
Les plus :
- Niveau d’études : Bac (minimum)
- Permis de conduire valide (catégories B,C exigées)
- Expérience : 3 ans minimum en tant que chauffeur de direction
- Bonne condition physique
Compétences techniques
- Excellente maîtrise de la conduite automobile
- Bonne connaissance des règles de sécurité routière
- Connaissance des itinéraires locaux
- Notions de mécanique automobile (entretien de base)
Compétences comportementales
- Discrétion et confidentialité
- Ponctualité et rigueur
- Sens du service et courtoisie
- Bonne présentation
- Réactivité et sang-froid.
Comment postuler ?
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Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
