Producteur en Charge de point de vente (H/F)
Entreprise : DI-AFRICA CONGO
Lieu : Brazzaville
Type de Contrat: CDD
Description du poste :
Le producteur en charge de point de vente est responsable du développement commercial, de la gestion opérationnelle et de la rentabilité d’un point de vente d’assurances. Il assure la prospection, la vente de produits d’assurance et la fidélisation de la clientèle.
Missions principales :
1. Développement commercial
- Prospecter de nouveaux clients
- Identifier les besoins et proposer des solutions d’assurance adaptées
- Réaliser des actions commerciales
- Atteindre les objectifs de production
2. Gestion du point de vente
- Assurer le bon fonctionnement de l’agence ou du point de vente
- Organiser l’accueil et le service client
- Veiller à la qualité des prestations offertes
- Gérer les stocks de documents contractuels et supports commerciaux
3. Conseil et vente
- Présenter et vendre les produits d’assurance
- Établir des devis et contrats
- Assurer le suivi des dossiers clients
- Traiter les réclamations et apporter des solutions adaptées
4. Fidélisation de la clientèle
- Entretenir une relation durable avec les clients
- Proposer des offres complémentaires
- Assurer le renouvellement des contrats
5. Suivi administratif et reporting
- Tenir à jour les dossiers clients
- Rédiger des rapports d’activité
- Suivre les indicateurs de performance
6. Conformité et réglementation
- Respecter la réglementation en vigueur dans le secteur des assurances
- Appliquer les procédures internes
- Veiller à la conformité des contrats et des pratiques commerciales
Profil recherché :
- Bac +3 en commerce, assurance, gestion ou équivalent
- Expérience en vente ou en assurance fortement souhaitée
- Connaissance du marché local appréciée
Les plus :
Compétences techniques
- Bonne connaissance des produits d’assurance
- Techniques de vente et de négociation
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion
- Notions en gestion commerciale
Compétences comportementales
- Sens du commerce et orientation client
- Excellente communication
- Autonomie et esprit d’initiative
- Rigueur et sens de l’organisation
- Capacité à travailler sous pression
Comment postuler ?
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Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
