Assistant(e) des Ressources Humaines (H/F)
Entreprise : DI-AFRICA CONGO
Lieu : Brazzaville
Type de Contrat : CDD
Description du poste :
L’assistant(e) RH accompagne le service des ressources humaines dans la gestion administrative du personnel, le suivi des dossiers RH et la mise en œuvre des politiques RH, en conformité avec la réglementation du secteur des assurances.
Missions principales :
1. Gestion administrative du personnel
- Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations
- Assurer le suivi des dossiers du personnel (embauche, départ, congés, absences)
- Mettre à jour les bases de données RH
- Préparer les éléments variables de paie
2. Recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi
- Trier les CV et organiser les entretiens
- Participer aux entretiens de recrutement
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
3. Formation
- Recueillir les besoins en formation
- Organiser les sessions de formation
- Assurer le suivi administratif des formations
4. Gestion des relations sociales
- Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel
- Suivre les obligations légales.
5. Spécificités du secteur assurances
- Veiller au respect des conventions collectives des assurances
- Suivre les habilitations ou certifications obligatoires
- Gérer les obligations réglementaires propres au secteur
Profil recherché :
- Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion ou équivalent
- Une première expérience en RH est un atout
- Connaissance du secteur des assurances appréciée
Les plus :
Compétences techniques
- Bonne connaissance du droit du travail
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance des logiciels RH / paie
- Notions en gestion de la paie
Compétences comportementales
- Rigueur et organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bon relationnel et sens de l’écoute
- Esprit d’équipe
Comment postuler ?
Connectez-vous à votre compte ACPE, trouvez cette offre et cliquez sur Postuler
Nous attendons votre candidature avec impatience !
Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
