Superviseur Equipe Plantation

FICHE DE POSTE – Superviseur Équipe Plantation

Intitulé du poste

Superviseur Équipe Plantation

Département

Production Agricole / Plantation

Rattachement hiérarchique

Chef de Secteur / Responsable Plantation

1. Mission principale

Assurer la supervision opérationnelle des activités de plantation, d’entretien et de récolte sur une zone définie. Garantir l’atteinte des objectifs de production, le respect des normes HSE, et l’encadrement efficace des équipes terrain.

2. Responsabilités et tâches principales

 A. Gestion opérationnelle

• Planifier et organiser les activités quotidiennes : mise en terre, entretien, traitement, récolte.
• Assigner les tâches aux ouvriers et garantir une répartition optimale des ressources.
• Contrôler la qualité des travaux effectués (densité de plantation, alignement, entretien, etc.).
• Assurer le suivi du matériel utilisé : outils, équipements, intrants agricoles.

 B. Suivi agricole et technique

• Surveiller l’état des plantations (croissance, maladies, besoins en traitement).
• Proposer des actions correctives ou préventives en lien avec les équipes agronomiques.
• Tenir à jour les données techniques (parcelles, rendements, intrants appliqués).

 C. Management et encadrement

• Encadrer, motiver et accompagner une équipe de travailleurs agricoles.
• Assurer la formation continue sur les bonnes pratiques agricoles.
• Gérer la discipline, la ponctualité, les présences et les performances individuelles.

 D. Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)

• Veiller au respect strict des consignes de sécurité sur les chantiers.
• Sensibiliser les équipes aux pratiques HSE et aux risques environnementaux.
• Assurer l’utilisation correcte des EPI et signaler tout incident ou accident.

 E. Reporting

• Préparer les rapports journaliers/hebdomadaires (effectifs, rendements, activités réalisées).
• Remonter les anomalies, besoins matériels, retards ou aléas techniques.

3. Compétences requises

 Techniques

• Bonnes connaissances des techniques de plantation et des itinéraires culturaux.
• Maîtrise des outils de suivi (tableaux, fiches, rapports).
• Connaissances de base en phytosanitaire.

 Managériales

• Capacité à encadrer et motiver une équipe.
• Sens de la planification, de l’organisation et du contrôle.
• Communication claire et leadership terrain.

 Comportementales

• Rigueur, sens des responsabilités.
• Résistance au travail en milieu extérieur.
• Esprit d’équipe et autonomie.

4. Profil recherché

• Niveau d’études : Bac à Bac+2 en agriculture, agronomie, foresterie ou équivalent.
• Expérience : 2–5 ans dans une fonction similaire (plantation, exploitation agricole).
• Atouts : expérience en management d’équipe, connaissance du terrain local.

5. Conditions de travail

• Travail majoritairement en extérieur.
• Déplacements fréquents entre parcelles.
• Horaires variables selon les campagnes et la saison.

6. Indicateurs de performance (KPI)

• Taux de réalisation du programme de plantation.
• Rendements par parcelle.
• Taux de respect des normes HSE.
• Assiduité et discipline de l’équipe.
• Qualité des données et du reporting.

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