Producteur (H/F)
Entreprise : DI AFRICA CONGO
Lieu : Brazzaville,Pointe-Noire
Type de contrat: 6 mois
Description du poste :
Développer le portefeuille clients de la société d’assurance en commercialisant les produits d’assurance, assurer la production de nouveaux contrats et contribuer à la croissance du chiffre d’affaires tout en respectant les règles commerciales et réglementaires.
Missions principales :
- Prospection et développement commercial
- Identifier et prospecter de nouveaux clients
- Présenter et promouvoir les produits d’assurance
- Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées
- Développer et fidéliser le portefeuille clients
- Production des contrats
- Établir les devis et propositions d’assurance
- Collecter et vérifier les pièces nécessaires à la souscription
- Saisir et suivre les contrats dans le système de gestion
- Assurer la mise en vigueur des contrats et le suivi des paiements
- Relation client et suivi
- Assurer le suivi des clients après la souscription
- Informer les assurés sur leurs garanties, obligations et échéances
- Participer à la gestion des renouvellements et modifications de contrats
- Orienter les clients vers le service sinistres si nécessaire
- Conformité et reporting
- Respecter les procédures internes et la réglementation en vigueur
- Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale
- Contribuer à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs
Profil recherché :
- Bac +2/3 en assurance, commerce, gestion ou équivalent
- Expérience commerciale souhaitée
Les plus :
Compétences techniques
- Connaissance des produits d’assurance
- Techniques de vente et de négociation
- Capacité d’analyse des besoins clients
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels d’assurance
Compétences comportementales
- Sens du contact et de la persuasion
- Dynamisme et esprit commercial
- Rigueur et sens des responsabilités
- Intégrité et respect de la confidentialité
Comment postuler ?
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Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
