Caissière
Entreprise : DI AFRICA CONGO
Lieu : Brazzaville,Pointe-Noire
Type de contrat: CDD
Description du poste :
Assurer la gestion des encaissements et décaissements liés aux opérations d’assurance (primes, frais, remboursements), tout en garantissant la fiabilité des opérations financières, la sécurité des fonds et la qualité de l’accueil client.
Missions principales :
Gestion de la caisse
- Encaisser les primes d’assurance et autres frais (espèces, chèques, virements, moyens électroniques)
- Effectuer les décaissements autorisés (remboursements, avances, paiements divers)
- Tenir et mettre à jour le journal de caisse
- Assurer l’ouverture et la clôture quotidienne de la caisse
Contrôle et sécurité
- Vérifier la conformité des montants encaissés ou décaissés
- Garantir la sécurité des fonds et des documents financiers
- Signaler immédiatement toute anomalie ou écart de caisse
- Appliquer strictement les procédures internes de contrôle
Relation client
- Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme
- Informer les clients sur les modalités de paiement
- Orienter les clients vers les services concernés (souscription, sinistres, réclamations)
Suivi administratif et comptable
- Établir et remettre les reçus ou quittances
- Transmettre les pièces comptables au service concerné
- Participer aux rapprochements de caisse et aux contrôles internes
- Classer et archiver les documents de caisse.
Profil recherché :
Formation et expérience
- Niveau Bac minimum (comptabilité, gestion ou équivalent apprécié)
- Expérience en tant que caissière ou agent de caisse souhaitée, idéalement dans une société de services ou financière
Les plus :
Compétences techniques
- Maîtrise des opérations de caisse et de trésorerie
- Connaissance de base en comptabilité
- Capacité à utiliser les outils informatiques et logiciels de caisse
- Rigueur dans le traitement des chiffres
Qualités personnelles
- Honnêteté et intégrité
- Sens de la confidentialité
- Organisation et précision
- Bon relationnel et sens du service client
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Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
