Chauffeur. (H/F)
Entreprise : DI AFRICA CONGO
Lieu : Brazzaville
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Assurer le transport sécurisé et ponctuel des personnes, documents et biens de la société, tout en respectant les règles de sécurité, de confidentialité et de conduite..
Missions principales :
- Assurer le transport des dirigeants, collaborateurs ou partenaires selon les besoins
- Effectuer les déplacements professionnels (réunions, missions, visites, rendez-vous)
- Transporter des documents administratifs et confidentiels si nécessaire
- Sécurité et conformité
- Respecter strictement le code de la route et les règles de sécurité
- Garantir la confidentialité des informations et des échanges entendus
- Adopter une conduite responsable et prudente
- Entretien du véhicule
- Veiller à la propreté intérieure et extérieure du véhicule
- Assurer les vérifications courantes (carburant, huile, pneus, niveaux)
- Signaler toute anomalie ou panne au responsable
- Suivre les entretiens techniques et contrôles obligatoires
- Tâches administratives simples
- Tenir un carnet de bord des déplacements
- Gérer les documents du véhicule (assurance, carte grise, contrôle technique)
Profil recherché :
- Formation et expérience
- Permis de conduire valide (catégorie B minimum)
- Expérience professionnelle en tant que chauffeur souhaitée
- Connaissance des règles de sécurité routière
- Baccalauréat ou plus
- Conditions de travail
- Horaires variables selon les besoins de la société
- Déplacements fréquents
- Poste à temps plein / temps partiel (selon contrat)
Les plus :
- Compétences
- Excellente maîtrise de la conduite automobile
- Bonne connaissance du réseau routier et des itinéraires
- Sens de l’orientation et ponctualité
- Discrétion et professionnalisme
- Compétences comportementales
- Courtoisie et présentation soignée
- Sens des responsabilités
- Disponibilité et flexibilité horaire
- Calme et maîtrise de soi
Comment postuler ?
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Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
