Chargé(e) des Ressources Humaines  (H/F)

Entreprise : SEDLEX & APRTNERS P/C MERCURIA EXPLORATION ET PRODUCTION CONGO 

Lieu : Pointe-Noire
Durée : Indéterminée
 

Missions principales :

• Mise en œuvre de la stratégie RH locale en alignement avec les politiques du groupe et veille au déploiement des procédure et politiques RH
• Gestion du processus de recrutement dans sa globalité
• Gestion administrative du personnel en veillant à la conformité des procédures de gestion avec la politique du groupe Mercuria et les réglementations en vigueur au Congo.
• Supervision de la paie et des déclarations sociales en lien avec le prestataire externe
• Gestion du plan de formation du personnel
• Réalisation des divers rapports RH
• Point focal pour tous les sujets concernant la gestion des RH au Congo (conflits, discipline, etc.)
• Dialogue social et gestion des relations avec les différents partenaires sociaux et administratifs (représentants du personnel, CNSS, Inspection du Travail, ACPE …)
• Veille juridique permanente et conformité

Profil recherché :

• Master droit de travail congolais, en gestion des ressources humaines ou toute autre formation équivalente,
• Connaissance des processus RH (paie, recrutement, formation, dialogue sociale…)
• Connaissance des particularités du secteur pétrolier
• Maitrise des enjeux RH stratégiques
• Maitrise des outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, Teams) et spécifiques à la gestion des RH
• Bonne appétence pour les chiffres
• Compétences en analyse de données
• Excellente communication orale et écrite
• Sens de l'organisation et gestion des priorités
• Pilotage de projets RH
• Organisé(e), rigoureux(se), et capable de travailler en équipe
• Sens de la confidentialité et discrétion
• Une expérience minimum de 4 ans à un poste similaire, de préférence dans le secteur pétrolier

Savoir-être

• Ecoute active et empathie
• Intégrité et sens de l’éthique (discrétion et respect de la confidentialité absolu)
• Leadership et capacité à fédérer des messages
• Esprit d’analyse et sens critique
• Excellent sens de la communication
• Sens du dialogue social
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Volonté d’agir dans l’intérêt à la fois des salariés et de l’entreprise

Langues : 

• français : courant,
• anglais : courant

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