Chauffeur de Direction (H/F)
Entreprise : DI-AFRICA CONGO
Lieu : POINTE-NOIRE/BRAZZAVILLE(CONGO)
Mission principale
Assurer le transport sécurisé, confidentiel et ponctuel des membres de la direction, avec une posture exemplaire en matière de présentation, de conduite et de discrétion.
Profil recherché :
Responsabilités principales
Conduire les Directeurs ou Managers selon leurs déplacements professionnels
Garantir la sécurité et le confort des passagers
Maintenir un haut niveau de propreté du véhicule
Être disponible en horaires étendus ou sur appel selon les besoins
Gérer le carnet de bord du véhicule avec rigueur
Respecter les consignes de confidentialité et de courtoisie
Alerter sur les entretiens nécessaires et effectuer un contrôle quotidien du véhicule
Les plus :
Profil requis
Permis de conduire valide (vérifié par la DGTT)
Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire
Présentation irréprochable, tenue propre, chaussures adaptées
Savoir lire, écrire, s’exprimer en français et avoir des notions d’anglais
Sens aigu de la discrétion, de la ponctualité, du service et de la courtoisie
Bonne maîtrise du code de la route et des trajets urbains
Disponibilité totale, attitude calme et diplomatique
Comment postuler ?
Connectez-vous à votre compte ACPE, trouvez cette offre et cliquez sur Postuler ou encore transmettez :
Votre CV en format Word (Obligatoire)
et toutes autres informations pertinentes permettant d'évaluer votre candidature a l'adresse suivante :
bzv@di-africa.com au plus tard le 30 octobre 2025.
Les candidatures seront traitée avec la stricte confidentialité
Nous attendons votre candidature avec impatience !
Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
