Chauffeur (H/F)
Entreprise : DI-AFRICA CONGO
Lieu : POINTE-NOIRE/BRAZZAVILLE(CONGO)
Description du poste :
Assurer le transport sécurisé des biens et/ou des personnes dans les différentes zones d’intervention de notre Client, en veillant au respect du code de la route, à la ponctualité et à la bonne tenue du véhicule
Missions principales :
- Conduire les véhicules de service selon les consignes reçues
- Maintenir les véhicules en bon état de propreté (intérieur et extérieur)
- Veiller à l’entretien de premier niveau et au signalement des anomalies mécaniques
- Tenir un carnet de bord à jour
- Respecter strictement les itinéraires, les horaires et les règles de sécurité
- Effectuer les lavages uniquement dans les stations partenaires agréée
- S’assurer que l’eau n’endommage pas les composants électriques du véhicule
- Nettoyer les parties creuses du châssis et éviter les détergents corrosifs
Les plus :
- Titulaire d’un permis de conduire valide avec certificat de vérification de la DGTT
- Minimum 2 ans d’expérience professionnelle
- Savoir lire, écrire et s’exprimer correctement en français
Particularité?
- Formation de chauffeur-mécanicien exigée pour les zones rurales (justificatif requis)
- Connaissance des villes d’affectation et zones reculées
- Bonne présentation, propreté irréprochable, chaussures adaptées à la conduite
- Sens de la ponctualité, de la discrétion et de la courtoisie
- Bon relationnel et rigueur dans la tenue des documents
Comment postuler ?
Connectez-vous à votre compte ACPE, trouvez cette offre et cliquez sur Postuler ou encore transmettez:
- Votre CV en format word (obligatoire)
- Et toutes autres informations pertinentes permettant d’évaluer votre candidature à l’adresse suivante: bzv@di-africa.com au plus tard le 30 Octobre 2025.
Les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
