Responsable de la Sécurité (H/F)
Entreprise : DI-AFRICA CONGO
Lieu : Brazzaville
Contrat : CDD - 1 an
Début : 22/07/2025
Gratification : Non précisée
Description du poste :
Le Responsable de la Sécurité veille à la protection des personnes (personnel et invités), des biens et des informations au sein de l’hôtel. Il supervise l’entreprise de sécurité sous contrat, met à jour le journal de sécurité et assure le respect strict des règles en matière de sécurité.
Missions principales :
Élaborer des plans d’urgence pour tous les domaines liés à la sécurité ;
Superviser et s’assurer que chaque membre de l’équipe remplit efficacement ses missions ;
Garantir une sécurité continue 24h/24 dans l’ensemble de l’établissement ;
Connaître et veiller au respect de toutes les lois et réglementations locales ;
Exploiter et entretenir les équipements de surveillance selon les normes en vigueur ;
Respecter toutes les politiques internes et maîtriser l’agencement des locaux ;
Transmettre régulièrement le journal de sécurité au Directeur Exécutif Adjoint pour examen.
Profil recherché :
Diplôme : Baccalauréat (BAC) ;
Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire ou dans le domaine de la sécurité ;
Bonne connaissance des dispositifs de sécurité et des lois locales ;
Capacité à encadrer une équipe et à travailler sous pression ;
Sens de la rigueur, de la discrétion et de la réactivité.
Comment postuler ?
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Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
