RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Entreprise : Hôtel Kempinski Brazzaville
Lieu : Congo, Brazzaville
Durée : 2 ans
Début : Septembre 2025
Gratification :

Description du poste :

Le/la Responsable Ressources Humaines pilote la stratégie RH de l’hôtel en conformité avec les standards Kempinski et le cadre légal congolais. Il/elle accompagne la direction dans la gestion des talents, supervise les opérations RH courantes et stratégiques, et veille au bien-être, à la motivation et à la performance des collaborateurs pour assurer un climat social harmonieux et productif.

Missions principales :

• Déployer la politique RH alignée aux objectifs de l’hôtel et du groupe Kempinski.
• Superviser les processus de recrutement, intégration et fidélisation des collaborateurs.
• Gérer la formation professionnelle, le développement des compétences et les plans de carrière.
• Assurer l’administration du personnel : contrats, paie, gestion des congés, dossiers et déclarations sociales.
• Animer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et les autorités locales.
• Garantir la conformité avec le droit du travail local et les politiques internes du groupe.
• Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et gérer les éventuels conflits.
• Développer et mettre à jour les outils RH : fiches de poste, référentiels de compétences, entretiens annuels.
• Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, satisfaction) et proposer des plans d’amélioration.
• Promouvoir la culture d’entreprise, les valeurs Kempinski et l’expérience collaborateur.

Profil recherché :

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management.
• Expérience de 7 à 10 ans dans une fonction RH généraliste, dont plusieurs années en hôtellerie ou secteur haut de gamme.
• Excellente connaissance du droit du travail congolais et des pratiques RH internationales.
• Maîtrise parfaite du français, anglais professionnel requis.
• Leadership affirmé, diplomatie, sens de l’écoute et excellentes capacités organisationnelles.
• Maîtrise des outils SIRH, Excel et logiciels de paie.

Les plus :

• Rémunération compétitive selon expérience
• Repas inclus, prime de transport, uniforme fourni, couverture santé
• Accès au programme de formation Kempinski
• Opportunités d’évolution au sein du groupe Kempinski

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