Il collabore principalement avec :

• Directeur général 
• Chef de site
• Chef d’exploitation 
• Chefs d’usines
• Directeur Administratif et Financier
• Responsable Certification
• Responsable CoC
• Tous les chefs de section et de service de manière générale 

Le responsable certification , le responsable CoC et la cellule d’aménagement sont sous la responsabilité du DGD.

Les autres services et sous-traitants sont encadrés par le DGD de manière opérationnelle. Il intervient au sein de ces équipes pour la mise en place des bonnes pratiques de gestion durable (suivi contrôle).

Missions et activités

Le DGD intervient de manière horizontale et s’implique à tous les niveaux de l’entreprise. Son rôle consiste à : 

• Définir les objectifs de gestion durable de la société
• En assurer la mise en œuvre sur le terrain

Définition de la stratégie de gestion durable : 

• Définir les objectifs stratégiques de la direction.
• Identifier les enjeux environnementaux, sociaux et économiques prioritaires pour la société.
• Elaborer les politiques de gestion durable alignée avec ces objectifs et les normes de certification forestière (OLB,PAFC).

Planification et suivis des objectifs :

• Élaborer les plans d’action sociaux internes / externes / environnementaux (annuels, quinquennaux, etc.)
• Etablir les budgets en lien avec ces plans d’action
• Suivre et monitorer leur mise en œuvre et les mettre à jours.

Choix des vecteurs de mise en œuvre :

• Sélectionner les standards de certification à mettre en œuvre sur la base des besoins de la direction (marchés, stratégie, moyens humains et financiers)
• Sélectionner les partenaires pour la mise en œuvre des standards (bureaux d’études, bureaux d’audits, ONG, bailleurs)

Mettre en œuvre la politique de gestion durable :

• Coordonner les équipes internes impliquées dans les projets de gestion durable : responsable certification, cellule aménagement, responsables CoC.
• Collaborer avec les différents départements (exploitation, usine, logistique) pour garantir l’intégration des principes de gestion durable dans leurs activités.
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de l’ensemble des documents du volet gestion forestière.

Assurer la fourniture d’outils de planification aux autres services :

• Elaborer les plans de construction, rénovation des camps en collaboration et suivre leur mise en œuvre (Logement, eau, économat, …) par la direction de site
• Elaborer les plans de formation et des travailleurs en collaboration avec les chefs de services et suivre leur mise en œuvre
• Assister les différents services en mettant en place des outils de suivis et de contrôle pour les aider dans leur gestion

Assurer une veille légale et scientifique :

• Mettre en place et assurer le fonctionnement d’une veille légale et scientifique au sein de la société

Organiser la communication et le reporting :

• Développer des outils de suivi et des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’impact des initiatives gestion durable.
• Produire des rapports (revue de direction, rapports annuels) destinés à la direction, aux auditeurs externes, et aux parties prenantes.
• Valoriser les résultats de l’entreprise à travers des campagnes de communication interne et externe.
• Représenter la société auprès des parties prenantes, lors de séminaires et réunions auprès de l’administration, autres…

Principaux états et documents à produire :

• Rapports annuels et monitoring annuel des aspects sociaux / forêt / aménagement et certification pour la direction
• Plan de gestion environnemental / Social 
• Tout autre document de la planification et rapports liés à la gestion durable (AFEI…)
• Rapports spécifiques sur demande de la direction

• Niveau Bac +5 en développement durable, gestion forestière, sciences sociales, ou gestion environnementale.
• Expérience d’au moins 3 ans lié à des thématiques de développement durable ou la gestion RSE idéalement en secteur forestier ou en Afrique central.

• Maîtrise des normes de certification forestière (OLB, PAFC, PEFC).
• Excellente connaissance des enjeux ESG (Environnement, Social, Gouvernance).
• Compétences en management transversal et gestion de projets.
• Maîtrise des outils de reporting RSE et d’analyse de données.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office / SIG)
• Parfaite connaissance de l’organisation d’une société forestière
• Bonne condition physique
• Bonne capacité de rédaction et de vulgarisation
• Français et anglais professionnel (lu, parlé, écrit)
• Connaissance de la législation nationale : forestière, environnementale, du travail etc.
• Bonne gestion des ressources humaines, matériels et financières

• Très bonnes capacités de communication
• Très bonnes capacités de gestion d’équipes
• Autonomie et débrouillardise
• Qualités relationnelles / Sang froid
• Fort sens de l’organisation
• Capacité à travailler sous pression / Dynamisme /Curiosité
• Persévérance
• Capacité à travailler en milieu multiculturel et isolé.