Superintendant HSE

Superintendant HSE (H/F)

Entreprise : Eni Congo S.A.U.
Lieu : Pointe-Noire, République du Congo
Durée : CDD
Début :  Dès que possible
Gratification : selon profil et la Convention Collective des Entreprises de Recherche et Production d’Hydrocarbures.

Description du poste :

• Faire appliquer les exigences du système de management intégré HSE de la société au niveau du site d’affectation ;
• Garantir le respect et l’application des politiques HSE en termes de prévention et protection de la santé et de la sécurité des personnes et des biens de la société, mais aussi pour la sauvegarde de l’environnement.

Missions principales :

• Engager les entreprises contractantes dans la mise en œuvre du pacte de sécurité ;
• Informer correctement les travailleurs des entreprises engagées dans le pacte de sécurité sur les instruments et les actions du pacte ;
• Superviser les activités de construction/maintenance de manière précise, constante, objective, systémique et proactive, en appliquant le « Compteur de Sécurité » ;
• Vérifier les documents de sécurité des entreprises engagées ;
• Réaliser des audits sur sites ;
• Compiler les listes de contrôle d'analyse de démarrage des activités critiques : travail en hauteur, levage critique, espace confiné, excavation, inspection radiographique, travail à chaud, travail électrique, échantillonnage des eaux souterraines ;
• Vérifier les véhicules, les équipements et les EPI avant le début des activités de construction/maintenance ;
• Traiter les violations détectées lors des inspections sur le terrain, en mettant en œuvre les actions appropriées convenues avec l'entreprise et en compilant le rapport d'inspection et de violation ;
• Télécharger les rapports de violation sur le portail CSMT et surveiller la clôture des actions correctives dans les délais convenus ;
• Interviewer les entrepreneurs sur le terrain pour vérifier la cohérence entre les formations déclarées par les entreprises et les connaissances/compétences acquises ;
• Compiler des listes de contrôle pour l'analyse de fin de travail, afin de vérifier et d'analyser les différences entre le travail tel qu'il a été conçu et le travail tel qu'il a été effectué ;
• Organiser des visites de sécurité avec les employeurs des entreprises engagées ;
• Convenir d'objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Attractives, Réalistes et Temporels) avec les employeurs des entreprises engagées ;
• Préparer des rapports appropriés sur les performances des entreprises engagées en matière de sécurité, en communiquant l'évolution de l'IPS (Indice des Performances de Sécurité des Prestataire) sur le portail CSMT ;
• Activer, pour les entreprises engagées qui ont un IPS<60, une enquête approfondie auprès des fournisseurs ;
• Évaluer et suivre les plans d'amélioration des entreprises engagées avec un IPS<60 ;
• Évaluer la préparation éventuelle d'un "retour d'information sur les inexécutions graves" de la manière définie dans la procédure "Performance et notation du fournisseur" pour les entreprises engagées ayant un IPS<60.

Toutes ces activités devront être effectuées selon les principes d’équité, de transparence et de confidentialité des données, dans le respect des procédures et pratiques d’Eni suivant le Code éthique, le Modèle 231 et les Droits de l’Homme.

Responsabilité concernant le personnel :

• Être un leader en matière de sécurité ;
• Maintenir et transmettre aux autres l'engagement en faveur de la sécurité dans le temps et dans toutes les situations ;
• Identifier et féliciter les comportements vertueux ;
• Appliquer une tolérance zéro aux violations de la sécurité au quotidien ;
• Encourager une observation aiguë et attentive de risques, en développant la perception des risques chez les autres ;
• Parler avec passion de la sécurité aux travailleurs à chaque occasion, en exprimant une profonde conviction.

Responsabilité concernant le domaine HSE :

• Améliorer les permanences de la sécurité, la santé et la protection de l'environnement ;
• Promouvoir la participation et la sensibilisation des travailleurs et l'engagement actif et visible des employeurs dans la mise en œuvre du pacte de sécurité ;
• Assurer la qualité du travail tout en respectant les objectifs de temps, de coût et de sécurité ;
• Évaluer les risques à l'avance ; 
• Concevoir le travail en intégrant la sécurité ;
• Analyser les situations et comportements dangereux détectés, s'engager à mettre en œuvre rapidement les actions correctives nécessaires.

Profil recherché :

• Avoir une formation supérieure de BAC+5 en Chimie, mathématique ou diplôme d’ingénieur en HSE, Projet ou matières connexes ;
• Certificat OPITO – BOSIET/T-BOSIET/FHUET/T-FOET ou équivalent ;
• Formation avancée à la lutte contre l'incendie (Advanced Firefighting Course, s'il n'est pas traité déjà par le BOSIET) et atterrissage d’urgence des hélicoptères ;
• Certificat OPITO – Authorised Gas Tester Training for Confined Space Work ou équivalent ;
• Formation sur les risques relatifs à la santé et à la sécurité des travailleurs et à l'environnement ;
• Identification des dangers et évaluation des risques ;
• Formation pour le personnel travaillant sur les échafaudages ;
• Habilitation pour travaux non électriques dans locaux d'accès réservé aux électriciens (minimum H0B0) ;
• Certificat de conduite défensive pour les agents ;
• Connaissance des normes de Compliance du Groupe Eni ;
• 10 ans d'expérience, reconnue internationalement, acquise sur des installations pour le traitement du pétrole et du gaz et/ou similaires dans l’amont pétrolier & gazier, y compris les fonctions de gestion et de secours pour la lutte incendie et la protection de l'environnement.

Les plus :

Connaissances requises : 

• Parfaite connaissance des installations de traitement de pétrole et gaz ;
• Parfaite connaissance des installations de forage et de work over/rigless.
• Connaissance attestée de la réglementation internationale HSE (normes ISO, IMO, SOLAS, API, NFPA, Directives de l'AISM, etc.) ;
• Connaissance de la législation locale en matière HSE ;
• Connaissance attestée des normes ISO 14001 et OHSAS 18001 ;
• Maîtrise de l'utilisation des équipements de sécurité, des DPI et des équipements spéciaux servant à l'exécution des services ;
• Connaissance de l’outil informatique ;
• Excellente maîtrise des langues suivantes : français et Anglais ; et accessoirement italienne.

Compétences requises

Savoir et Savoir-faire :

• Analyse : décomposer un problème complexe, définir les différentes parties le constituant et en comprendre les liens
• Problem solving opérationnelle : faire une rapide synthèse des variables-clés d'un problème complexe et aboutir à une solution concrète, réalisable et fonctionnelle
• Planification et contrôle : organiser de manière synthétique différentes actions permettant un unique output, en contrôler leurs évolutions tout en y apportant les corrections nécessaires
• Orientation aux résultats : focaliser sur l’objectif, avoir une vision claire de la situation et mettre en œuvre des actions pour atteindre l’objectif selon les délais et les coûts prévus, en surmontant les difficultés.

Courage de Changer :

• Ouverture à la nouveauté : rechercher de nouvelles expériences, être en quête de nouveaux stimuli, mettre à jour ses propres connaissances et être ouvert à la diversité et au multiculturalisme
• Flexibilité/percevoir les alternatives : savoir définir différentes solutions et savoir modifier de façon critique son schéma de référence en fonction de nouveaux éléments ou de faits externes
• Pensée en perspective : traiter les problèmes de manière systématique en exposant des solutions qui tiennent compte de facteurs internes et externes par rapport au contexte et ayant des impacts à long terme
• Décision : offrir des alternatives et prendre position même en présence de scenarii non définis, en analysant les différentes alternatives et sachant en assumer les risques
• Initiative : être proactif, faire preuve de réactivité et d’autonomie grâce à des interventions permettant une amélioration continue

Avoir de la passion - Être un exemple :

• Vision positive : savoir déterminer et valoriser les éléments positifs et les opportunités dans des situations et des contextes différents ; savoir transformer les liens en opportunités.
• Energie : être passionné, tenace, efficace, persévérant et dynamique
• Gestion du stress : être en possession de ses moyens en toutes circonstances ; savoir réagir à un échec en le replaçant dans son contexte et en tirant un enseignement
• Efficacité : avoir conscience de ses capacités, avoir confiance en soi et dans ses possibilités de réussite, connaître et relativiser ses forces et ses faiblesses.

Esprit d’équipe : 

• Communication : savoir utiliser différents styles de communication, savoir être attentif (écoute), et savoir se mettre en syntonie avec son interlocuteur (empathie), que ce soit pour affronter un problème ou pour construire une relation
• Négociation : savoir gérer les divergences, les conflits et les négociations de manière positive, en recherchant une solution acceptée par tous et en préservant les relations (optique du gagnant-gagnant).
• Travail d’équipe : collaborer de manière utile à la poursuite d’un objectif commun et créer un climat positif à l'intérieur de l’équipe" mettant en avant l'intégration.
• Construction de réseaux relationnels : construire et développer des relations internes et externes à l'organisation, utiles à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
• Team leadership : impliquer et guider les membres de l’équipe vers des objectifs communs en offrant du temps et de l’attention au développement de chacun, gérant les dynamiques du groupe et validant l'efficacité du groupe (communication des objectifs, motivation, feedback concernant les résultats et les comportements).

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