ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Lieu d’affectation : Lycée International Français Saint-Exupéry de Brazzaville (Congo)
Type de contrat : Contrat de droit local (CDD)

Mission : Assistant(e) Ressources Humaines.
Prise de poste : 01 Septembre 2025
Nombre d’élèves : Environ 800 de la maternelle à la terminale

MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché au Directeur Administratif et Financier (DAF), l’Assistant(e) en Ressources Humaines est chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie et de la politique RH de l’établissement, en étroite collaboration avec la Direction. Il/elle assure la gestion administrative du personnel, le développement RH et le bon climat social de l’établissement (environ 100 collaborateurs).

ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS

1. Relations sociales (individuelles et collectives)

• Assurer le dialogue social et représenter la direction auprès des salariés et des instances représentatives
• Organiser les réunions avec la Délégation du Personnel et animer les négociations obligatoires
• Gérer les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux
• Prévenir et gérer les conflits sociaux en lien avec la Direction et l’APEESE
• Assurer la communication interne RH (réunions, affichages obligatoires, supports, etc.)

2. Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers RH, médecine du travail, déclarations sociales, etc
• Piloter les recrutements (fiches de poste, sélection, entretiens)
• Mettre en œuvre la politique sociale conformément aux obligations légales en vigueur au Congo
• Participer à la digitalisation des processus RH et à l’archivage dématérialisé

3. Développement RH

• Mettre en œuvre les processus d'intégration et de formation des collaborateurs
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Piloter les entretiens professionnels et annuels, et mettre à jour la cartographie des métiers
• Contribuer à la GPEC de l’établissement

4. Santé et conditions de travail

• Gérer les risques sociaux et psychosociaux
• Mettre en place les actions visant à garantir la santé physique et morale des collaborateurs

5. Veille, Évolutions RH

• Assurer une veille réglementaire et sociale
• Produire les tableaux de bord RH et analyses
• Collaborer au pilotage de la masse salariale avec le DAF
• Participer aux projets de digitalisation et de communication interne

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
• Expérience confirmée en gestion RH généraliste, idéalement dans un environnement multiculturel ou associatif
• Bonne maîtrise du droit du travail congolais
• Sens de la confidentialité, rigueur, diplomatie et bonnes capacités relationnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et solutions RH digitales
• Excellent niveau de français (oral et écrit)

CONDITIONS

• Contrat local à durée déterminée pouvant aboutir à un CDI.
• Temps plein (40h/semaine)
• Salaire mensuel : 600 000 FCFA net/mois.

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