Responsable du Capital Humain  (H/F)

Entreprise : SEDIMA CONGO 
Lieu : Site de NKOUO (Département du Pool, République du Congo), avec déplacements ponctuels vers Brazzaville et le siège du Groupe SEDIMA
Durée : 
Début : 
Gratification : 

Missions principales :

Piloter le recrutement et la mise en place du capital humain nécessaire à l'exécution du projet SEDIMA CONGO, en lien hiérarchique avec la Direction des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec la Direction des Projets, afin de garantir à chaque direction les compétences requises au bon moment, dans le respect du droit du travail congolais et de la culture d'entreprise du Groupe SEDIMA. Le titulaire est l'interlocuteur RH de proximité des équipes projet et le point de contact avec les institutions et administrations locales concernées.

• Élaborer et piloter le plan de recrutement
• Mettre en place les fiches de poste et référentiels de compétences
• Structurer l'administration du personnel
• Mettre en place (ou revoir) la politique de rémunération et les avantages
• Développer l'intégration et la formation des collaborateurs
• Mettre en place la gestion de la performance
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
• Assurer la conformité avec la réglementation sociale congolaise
• Développer la culture et les valeurs de SEDIMA CONGO
• Mettre en place des indicateurs RH et un système de reporting

Profil recherché :

• Formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.
• Une certification ou une spécialisation complémentaire en gestion de projet ou en organisation constitue un atout, compte tenu du contexte.

Expérience :

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines en phase d'exécution de projet, idéalement dans un environnement industriel, agricole ou agroalimentaire.
• Expérience réussie du pilotage du plan de recrutement et de la mise en place d'équipes dans un contexte de création, de démarrage ou de forte croissance d'activité.
• Expérience de la gestion RH en Afrique centrale ou de l'Ouest fortement appréciée ; connaissance du droit du travail congolais constitue un atout majeur.
• Expérience de la relation avec les institutions et administrations locales, et de la collaboration transversale avec une Direction de Projets.

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et de sélection de profils variés (du cadre supérieur à l'ouvrier spécialisé).
• Maîtrise de la gestion administrative du personnel, de la paie et de la réglementation sociale applicable.
• Maîtrise des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de gestion de la performance.
• Capacité à construire des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs) et à en tirer des recommandations.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d'un système d'information RH (SIRH).

Compétences managériales et personnelles :

• Leadership et posture de conseil auprès de la Direction Générale et des managers de terrain.
• Capacité à structurer et à faire avancer des chantiers RH dans un environnement encore en construction, avec peu de procédures formalisées au départ.
• Sens de l'écoute, diplomatie et fermeté dans la gestion des relations sociales et des situations sensibles.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer simultanément des sujets stratégiques et des dossiers opérationnels.
• Adaptabilité à un environnement rural et à un contexte multiculturel (équipes locales, expatriés, experts internationaux).

Langues :

• Français courant indispensable (langue de travail).
• La pratique de l'anglais et/ou du lingala/kituba constitue un atout pour les échanges avec certains partenaires et équipes locales.

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