Lieu : Brazzaville
Type de contrat : CDD - Plein temps (40h/semaine)
Rémunération : 500 000 - 600 000

Description du poste :

Rattaché au Directeur Administratif et Financier (DAF), l’assistant (e) en Ressources Humaines est chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie et de la politique RH de l’établissement, en étroite collaboration avec la Direction. Il/Elle assure la gestion administrative du personnel, le développement RH, le traitement des salaires et le bon climat social de l’établissement (environ 100 collaborateurs). 

Missions principales :

• Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers RH, médecine du travail, déclarations sociales, etc
• En relation avec la direction de l’établissement il (elle) prépare les recrutements (fiche de poste, sélection, entretiens)
• Création/ gestion/ publication ACPE
• Mettre en œuvre la politique sociale conformément aux accords collectifs de l’établissement
• Participer à la digitalisation des processus RH et à l’archivage dématérialisé
• Mettre en œuvre les processus d’intégration et de formation des collaborateurs
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
• Gérer les risques sociaux et psychosociaux
• Mettre en place les actions visant à garantir la santé physique et morale des collaborateurs
• Gestion des visites médicales avec le médecin désigné par l’APEESE
• Préparer les réunions avec les représentants du personnel
• Préparer les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux
• Assurer une veille réglementaire et sociale
• Produire les tableaux de bord RH et analyses
• Collaborer au pilotage de la masse salariale avec le DAF
• Assurer le processus de traitement et de contrôle de la paie
• Gestion des éléments variables en collaboration avec la Direction (AM, absences, retards…)
• Emission et distribution des bulletins de salaires
• Préparer et déposer la DAS

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit du travail, Droit social…
• Expérience confirmée en gestion RH
• Maitrise du droit du travail congolais et de la législation en vigueur obligatoire
• Sens de la confidentialité, rigueur, diplomatie et bonnes capacités relationnelles
• Maitrise des outils bureautiques et solutions RH obligatoire (Sage paie, Excel, World…)
• Excellent niveau de français ‘oral et écrit)

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