REF : JOB260004485 Contrat à durée indéterminée

CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES & ADMINISTRATION

CONGO MAINTENANCE SERVICES (CMS) BRAZZAVILLE Administration et Gestion - Fonction Publique - Ressources Humaines - Recrutement - Société d'intérim 1 poste
Description du poste

MISSION

Rattaché(e) directement au Gérant, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines & Administration assure la gestion quotidienne des ressources humaines et des activités administratives de CMS. Il/elle contribue à la conformité des dossiers du personnel, au suivi des contrats, congés et absences, à la préparation des éléments de paie, au recrutement, à l’intégration et au reporting RH.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel.
  • Préparer et suivre contrats, avenants, attestations, courriers et échéances administratives.
  • Suivre les congés, absences, permissions, retards et éléments variables de paie.
  • Préparer, contrôler et transmettre les éléments nécessaires à la paie et aux obligations sociales.
  • Participer aux recrutements : définition du besoin, diffusion, tri des CV, entretiens, tests et intégration.
  • Suivre les périodes d’essai, formations, habilitations et dossiers de compétences.
  • Tenir les tableaux de bord RH et alerter la Direction sur les échéances et situations nécessitant une action.
  • Assurer le classement, l’archivage et le suivi de documents administratifs.
  • Contribuer à l’application des procédures internes et à l’amélioration des processus RH.
  • Assurer la confidentialité des informations relatives au personnel.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Administration du personnel, Droit social, Gestion ou domaine équivalent.
  • 3 à 4 ans d’expérience minimum dans une fonction RH et/ou administrative.
  • Une expérience dans une entreprise technique, industrielle, de maintenance ou du BTP est un atout, sans être obligatoire.
  • Bonne maîtrise de l’administration du personnel, du suivi des contrats, congés, absences, recrutement et préparation de paie.
  • Bonne connaissance de la législation du travail et des obligations sociales applicables au Congo.
  • Maîtrise de Word et Excel ; connaissance d’un logiciel RH/paie appréciée.
  • Rigueur, discrétion, autonomie, réactivité, sens de l’organisation et bonnes qualités relationnelles.

Comment postuler ?

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Documents à joindre 3
  • Attestation d'emploi
  • Certificat de travail
  • Curriculum Vitae
Compétences requises 7
Analyser Les Requetes Et Réclamations Clients Et Proposer Des Mesures D'amélioration Administration Du Recrutement Maîtrise Du Droit Du Travail Et Du Droit Social Avoir Une Connaissance En Administration Générale Classer, Archiver Et éditer Les Bulletins De Paie -gestion De La Paie Et Des Obligations Sociales -maîtrise Du Pack Office Et D'un Logiciel De Paie.
Langues requises 1
Français