Intitulé du poste (H/F)

Entreprise : TAULY
Lieu : Brazzaville
Type de contrat : permanent (CDD/CDI)
 

Description du poste :

Le Manager Stratégie & Opérations intervient sur des missions complexes de transformation, d’amélioration de la performance et d’aide à la décision auprès d’organisations publiques et privées. Il assure le cadrage méthodologique des missions, pilote leur exécution et garantit la qualité des analyses et des livrables produits.

Compétences techniques attendues

• Capacité à structurer des problématiques complexes, à formuler des hypothèses de travail et à construire des approches méthodologiques robustes ;
• Maîtrise des outils de diagnostic stratégique, organisationnel, opérationnel et financier ;
• Capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives, à construire des modèles économiques et à traduire les résultats en recommandations décisionnelles ;
• Expérience dans la définition de modèles opérationnels cibles, la refonte de processus et l’élaboration de feuilles de route de transformation ;
• Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de préparation de livrables destinés aux directions générales, comités exécutifs et institutions publiques ;
• Capacité à piloter simultanément plusieurs missions, à gérer les risques, les délais, les budgets et la qualité des travaux ;
• Aptitude à encadrer des consultants, à coordonner des experts et à assurer la montée en compétences des équipes ;
• Capacité à développer et à entretenir des relations de confiance avec les clients, partenaires et autres parties prenantes stratégiques ;
• Bonne maîtrise des fondamentaux financiers, comptables et économiques nécessaires à l’évaluation de la performance et à l’accompagnement des décisions d’investissement ;
• Capacité à contribuer au développement commercial du cabinet par l’identification d’opportunités, la rédaction de propositions techniques et financières et la présentation des offres.

Compétences comportementales attendues

Le candidat devra faire preuve de leadership, d’autonomie, de proactivité et d’un sens élevé des responsabilités. Il devra également disposer d’un excellent jugement professionnel, d’une forte capacité d’analyse et de décision, ainsi que d’une aptitude à travailler efficacement dans des environnements exigeants, incertains et politiquement sensibles.

Il devra savoir fédérer des équipes pluridisciplinaires, gérer des interlocuteurs de haut niveau, défendre ses recommandations et maintenir une exigence constante de qualité.

Missions clés

• Conception de modèles opérationnels cibles
• Diagnostiquer l’architecture organisationnelle et opérationnelle d’une organisation, identifier les dysfonctionnements structurels et concevoir un modèle opérationnel cible intégrant la gouvernance, les processus, les responsabilités, les compétences, les systèmes d’information et les mécanismes de pilotage de la performance.
• Conduite de programmes complexes de transformation
• Structurer et piloter des programmes de transformation multidimensionnels combinant réorganisation, digitalisation, optimisation des processus, évolution des modes de gouvernance et conduite du changement. Définir les interdépendances, les trajectoires de mise en œuvre, les dispositifs de gestion des risques et les indicateurs de création de valeur.
• Diagnostic stratégique et élaboration de scénarios décisionnels
• Réaliser des analyses sectorielles, concurrentielles, économiques et financières approfondies afin d’identifier les facteurs critiques de performance. Construire plusieurs scénarios stratégiques, modéliser leurs impacts et formuler des recommandations permettant aux instances dirigeantes d’arbitrer entre différentes options de développement, de restructuration ou d’investissement.
• Refonte des processus et amélioration de la performance opérationnelle
• Cartographier et analyser les chaînes de valeur, mesurer les inefficiences, identifier les activités sans valeur ajoutée et concevoir des processus cibles. Définir les leviers d’optimisation des coûts, des délais, de la qualité et de la productivité, puis mettre en place les dispositifs de suivi permettant de mesurer durablement les gains réalisés.
• Pilotage de missions de conseil à forte sensibilité
• Diriger des missions impliquant plusieurs décideurs, partenaires institutionnels et parties prenantes aux intérêts divergents. Sécuriser la gouvernance de la mission, anticiper les zones de résistance, objectiver les arbitrages et transformer des analyses techniques complexes en recommandations compréhensibles, défendables et directement exploitables par les dirigeants.

Profil recherché :

• Formation / diplôme requis: BAC+ 5 en stratégie d'entreprise ou équivalent
• Expérience souhaitée: Le candidat devra justifier d’au moins cinq années d’expérience en cabinet de conseil, dont une expérience significative dans la conduite de missions de stratégie, de transformation organisationnelle ou d’excellence opérationnelle.

Comment postuler ?

• Envoyez votre candidature sur: recrutement@tauly-conseil.com avec en objet, le titre du poste
• Ou, connectez-vous à votre compte ACPE, trouvez cette offre et cliquez sur Postuler.