Directrice Co-Gérante 

Entreprise: KAC CONGO
Lieu: Pointe-Noire
Type de contrat : CDI

Description du poste:

La Directrice Co-Gérante assure, conjointement avec les autres dirigeants, la gestion stratégique, commerciale, financière et opérationnelle de l'entreprise. Elle veille au développement des activités de prestation de services, de mise à disposition du personnel et d'assistance technique, tout en garantissant la satisfaction des clients, la rentabilité de la société et le respect des obligations légales et contractuelles.

Missions principales :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l'entreprise.
• Assurer la gestion et le pilotage global des activités de prestation de services, de mise à disposition du personnel et d'assistance technique.
• Développer et fidéliser le portefeuille clients en garantissant un haut niveau de satisfaction.
• Superviser la négociation, la contractualisation et le suivi des prestations avec les clients et partenaires.
• Veiller à la bonne gestion administrative, financière et budgétaire de l'entreprise.
• Encadrer, coordonner et accompagner les équipes opérationnelles et administratives.
• Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et contractuelles liées aux activités de l'entreprise.
• Assurer le recrutement, le suivi et la gestion du personnel mis à disposition auprès des clients.
• Représenter l'entreprise auprès des institutions, partenaires et parties prenantes.
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs de croissance et de rentabilité.

Profil recherché :

• Bac+4/5 en Gestion, Administration des Entreprises, Ressources Humaines, Commerce, Management ou domaine équivalent.
• Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans la gestion d'entreprise, les prestations de services, l'assistance technique ou la gestion du personnel.
• Expérience avérée en management et développement commercial.
• Gestion stratégique et financière.
• Développement commercial et négociation.
• Gestion des ressources humaines.
• Connaissance de la législation du travail et des contrats de prestation de services.
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion.
• Leadership et sens des responsabilités.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.

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