L’Assistant social externe social travaille sur la concession forestière de la société et dans tous les villages inscrits au sein de l’UFA Ipendja. 

Il est amené à se déplacer régulièrement pour rencontrer les communautés locales et populations autochtones (CLPA), les partenaires de la société civile dans le cadre de la gestion de projets, de sensibilisation, de la résolution et de la prévention des conflits.

Il collabore principalement avec : 

• Membres de la Cellule d’aménagement
• Directeur d’exploitation ;
• Les communautés de l’UFA

Informer et sensibiliser les communautés locales sur les activités de l’exploitation

• Assister le responsable social externe dans sa mission d’accompagnement des communautés locales et populations autochtones.
• Organisation et réalisation de missions d’information et de sensibilisation auprès des communautés locales sur le plan d’aménagement, les activités autorisés, la gestion des conflits etc.
• Développer des supports de communication
• Rédiger les rapports de sensibilisation

Acquérir des connaissances sur les communautés concernées par la concession forestière

• Participer aux études / enquêtes socio-économiques ayant lieu sur la concession.
• Participer à la rédaction des études socio-économiques.
• Organiser et participer aux missions de cartographie participative.
• Réalisation des cartes en collaboration avec le Cartographe.

Gérer les projets d’accompagnement des communautés locales

• Participation au suivi du Cahier des Charges Contractuels / projets liées à l’obtention du CLIP
• Suivi de l’avancée des projets en collaboration avec les populations locales (réalisation sociales, projets de développement générateur de revenus).
• Assister le responsable social externe dans les problématiques liées aux fonds de développement local (FDL) : organisation de l’assemblée générale, suivis des projets, suivis de l’utilisation des financements

Gestion des conflits 

• Assiste le responsable social externe dans la gestion des conflits avec les communautés locales
• Participation à la rédaction / mise à jour des procédures de gestion des conflits internes / externes
• Organisation et archivages des échanges liées aux conflits internes / externes
• Gestion des problématiques liées aux SDC et aux activités villageoises illégales sur la série de production (monitoring et rédaction des rapports de suivis) en lien avec l’équipe de surveillance des activités illégales

Gestion des doléances 

• Enregistrement et suivis des doléances formulées par les travailleurs et les communautés locales
• Archivages des informations
• Présentation de rapports détaillées sur les montants ou autres informations si besoin

Collaboration avec les autres parties prenantes de la gestion sociale des communautés locales

• Organisation de missions conjointes avec les agents des Autorités Nationales
• Organisation de missions conjointes avec les agents d’ONG ou de Bureaux d’étude.

Veille légale sur la gestion des travailleurs

• Documente la publication de nouveaux textes de lois et informe les chefs de section et la direction de changement dans le cadre de la gestion du personnel

Principaux états et documents à produire : 

• Saisie du monitoring mensuel, dons sociaux, réunions etc.  
• Rapports de réunion avec les populations, comptes rendus de missions et plan d’action social interne et externe 
• Tous les rapports et comptes rendus liés au CLIP ou CLPA
• Rapports de sensibilisations 
• Rapports sur demande

• Niveau Bac+3 en sciences humaines / sociales / Gestion forestières ou équivalents
• Une expérience d’au moins 2 ans en gestion sociale en Afrique centrale est un plus

• Maîtrise des méthodes d’enquête sociale
• Maîtrise pack office, bureautique
• Bonne qualité rédactionnelle
• Français professionnel (lu, parlé, écrit), l’anglais est un plus.
• Bonne condition physique 
• Capacité à planifier
• Capacité à encadrer des équipes de terrain
• Capacité à vulgariser des concepts parfois complexes
• Technique d’écoute et de relation aux personnes ou aux communautés
• Connaissance de la législation forestière et du travail

• Dynamisme
• Goût prononcé pour les problématiques sociales
• Adaptabilité à des milieux isolés / difficiles 
• Capacité d’écoute
• Sang-froid et maîtrise de soi
• Patience
• Discrétion
• Réserve
• Être à l’aise avec la prise de parole en public
• Aptitude à travailler avec les communautés