Superviseur Automation (Automation Supervisor)

Superviseur Automation (Automation Supervisor) (H/F)

Entreprise : WISON NEW ENERGIES CONGO
Lieu : Pointe Noire, Congo
Durée : CDD
Début : Juillet 2025
Gratification :  selon profil et Convention collective des entreprises des services pétroliers.

Description du poste :

• Le Superviseur Automatisation est entièrement responsable de la gestion du cycle de vie de l’équipement instrumentation et des systèmes de contrôle automatisé dans le processus de production de l'entreprise ; 
• Il coordonne l’exploitation et la maintenance des équipements, les mises à niveau des systèmes, la gestion d’équipe, et autres tâches, en assurant des garanties techniques pour la production sûre et le fonctionnement efficace de l’entreprise.

Missions principales :

• Gestion complète des équipements du processus : Élaborer et mettre en œuvre des plans d’installation, de mise en service, de maintenance et de révision des instruments et équipements de contrôle automatique pour assurer un fonctionnement stable et promouvoir l’automatisation et l’intelligence du processus de production ;
• Optimisation et mises à niveau des systèmes : Diriger l’optimisation et la mise à niveau du système de contrôle automatisé, améliorer la précision et la stabilité du processus de production, et renforcer la performance du système ;
• Gestion d’équipe et collaboration : Assumer les responsabilités de gestion d’équipe, fournir une orientation technique, mener l’équipe à réaliser efficacement diverses tâches, et promouvoir la collaboration et le développement de l’équipe ;
• Promotion de l’innovation technologique : Favoriser activement l’innovation dans le domaine des instruments et du contrôle automatique, explorer l’application de nouvelles technologies, et diriger la direction du développement technologique du secteur ;
• Assurance de la sécurité de la production : Par des moyens techniques et des mesures de gestion professionnelles, fournir un support technique solide pour la production sûre et l’exploitation efficace, en évitant les risques liés à l’équipement ;
• Coordination interservices : Maintenir une communication et une coopération étroites avec les autres départements pour assurer que les travaux liés à l’automatisation s’alignent sur le plan de production global de l’entreprise et améliorer l’efficacité de la production.

Profil recherché :

Qualifications :

• Formation : Diplôme de licence ou supérieur dans des domaines pertinents tels que l’automatisation, l’instrumentation, le génie électrique et son automation.
• Qualifications professionnelles : Détention de certificats de qualification professionnelle comme l’Ingénieur Certifié en Systèmes d’Automatisation (ASE) ou Technicien supérieur en maintenance d’instrumentation.
• Titre professionnel : Titulaire d’un titre d’ingénieur ou technique intermédiaire ou supérieur.
• Maîtrise de l’anglais : Bonne maîtrise de l’anglais, capable de lire des documents techniques en anglais, avec de bonnes compétences en communication en anglais.

Expérience :

• Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de l’instrumentation et du contrôle automatique, avec au moins 5 ans en gestion d’équipe.
• Expérience dans la planification, la mise en œuvre et la gestion de projets d’automatisation industrielle de grande envergure, connaissance approfondie de tout le processus de projet.
• Une expérience dans les secteurs chimique, pétrolier ou électrique serait préférée.

Compétences et expérience

• Compétences techniques clés : Maîtrise de la programmation PLC, de l’exploitation et de la maintenance des systèmes DCS, principes et applications des capteurs ; solides capacités en sélection, installation, mise en service et diagnostic des instruments.
• Capacités en conception de systèmes : Connaissance de l’architecture réseau de l’automatisation industrielle, capable de réaliser de manière autonome la conception et la mise en œuvre de systèmes de contrôle automatisé.
• Expérience en gestion sur site : Expérience significative dans la gestion sur site d’équipements d’instrumentation et de contrôle automatique, capable de gérer divers problèmes techniques inattendus.
• Compétences en gestion de projet : Bonne capacité à gérer des projets, à coordonner diverses ressources, et à garantir la réalisation des projets dans les délais et avec une haute qualité.
• Capacité d’innovation technologique : Se tenir informé des dernières tendances technologiques de l’industrie, capable d’introduire de nouvelles technologies dans la production réelle.

Les plus :

Exigences du poste

Santé, Sécurité & Environnement (HSE)

• Respect strict du système de gestion HSE de l’entreprise, élaboration des procédures opérationnelles HSE pour l’équipement d’instrumentation et de contrôle automatique, et supervision de leur mise en œuvre.
• Réaliser régulièrement des enquêtes de sécurité, des rectifications sur les équipements, et éliminer les risques liés aux défaillances d’instruments ou anomalies du système.
• Organiser des formations HSE pour les membres de l’équipe afin de renforcer leur sensibilisation à la sécurité et leur capacité à répondre aux urgences.
• Lors des travaux de maintenance et de révision des équipements, garantir que l’environnement de travail respecte les exigences environnementales, et gérer correctement les instruments et composants électroniques jetés.

Personnes & Gestion

• Construction de l’équipe : Responsabilité de la création de l’équipe d’instrumentation et de contrôle automatique, recrutement et allocation du personnel, sélection de talents adaptés.
• Évaluation de performance : Développer un système d’évaluation, effectuer des évaluations régulières, et motiver les employés pour améliorer leur performance.
• Renforcement des compétences : Organiser des formations techniques et des activités de compétition pour améliorer le niveau technique global et les capacités professionnelles de l’équipe.
• Coordination des tâches : Assigner raisonnablement les tâches, gérer les relations entre membres, et créer une atmosphère de travail collaborative.
• Développement de carrière : Prêter attention aux besoins de développement professionnel des employés, et offrir des conseils en planification de carrière et des opportunités de promotion.

Communications

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en chinois ;
• Collaboration interservices : Maintenir une communication étroite avec le département de production, ajuster les stratégies d’exploitation des équipements en fonction des besoins de la production.
• Coopération externe : Établir de bonnes relations de coopération avec les fournisseurs d’équipements et les sous-traitants, et communiquer sur les questions relatives à l’approvisionnement et à l’installation des équipements.
• Reporting à la hiérarchie : Faire régulièrement rapport de l’avancement des travaux, des problèmes rencontrés, et des solutions, pour soutenir la prise de décision.
• Communication interne : Mettre en place des canaux de communication efficaces au sein de l’équipe, transmettre les politiques et exigences de l’entreprise, et écouter les avis des employés.

Éthique et Intégrité

• Respecter les règles et règlements de l’entreprise ainsi que les normes d’éthique professionnelle de l’industrie, en conservant la confidentialité des secrets techniques et commerciaux de l’entreprise ;
• Adopter des principes d’équité, de justice et de transparence lors de l’approvisionnement en équipements, des appels d’offres, et autres travaux, en éliminant tout comportement inapproprié ;
• Aborder le travail avec un fort sens des responsabilités, assurer l’authenticité et la fiabilité des données d’équipement, et fournir une base précise pour la prise de décision en production ;
• Être honnête et digne de confiance, avoir le courage d’assumer ses responsabilités, et faire face activement aux défis et problèmes liés au travail.

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