Chef de Division Separation & Boosting EPC

Chef de Division Separation & Boosting EPC (H/F)

Entreprise : Eni Congo S.A.U.
Lieu : Pointe-Noire, République du Congo
Durée : CDD
Début : Juin 2025
Gratification : selon profil et la Convention Collective des Entreprises de Recherche et Production d’Hydrocarbures.

Description du poste :

• Assurer l'exécution du chantier pour l'unité de Separation & Boosting en assurant l'achèvement en toute sécurité des activités conformément à l'objectif du projet jusqu'au test de performance.

Missions principales :

• Responsable de la supervision et de la gestion de tous les aspects des opérations des sites S&B, garantissant la réussite des projets dans le respect du budget, des délais et des normes de sécurité et de qualité  ;
• Planifier, coordonner et superviser les activités du site, y compris les opérations de construction, d'installation et de maintenance.
• S'assurer que toutes les opérations respectent les réglementations et les normes de sécurité, en effectuant régulièrement des audits de sécurité et des sessions de formation.
• Diriger et gérer une équipe de personnel du site, en fournissant des conseils, un soutien et des évaluations de performance.
• Superviser l'allocation et l'utilisation des ressources, notamment l'équipement, le matériel et le personnel.
• Surveiller et faire respecter les normes de qualité, en effectuant des inspections et en mettant en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
• Préparer et soumettre des rapports d'avancement réguliers, soulignant les réalisations, les défis et les recommandations.
• Identifier et résoudre rapidement les problèmes afin de minimiser les perturbations et d'assurer la continuité du projet.

Toutes ces activités devront être effectuées selon les principes d’équité, de transparence et de confidentialité des données, dans le respect des procédures et pratiques d’Eni suivant le Code éthique, le Modèle 231 et les droits de l’Homme.

Responsabilité concernant le personnel

• Du Chef de Division Separation & Boosting EPC dépendent les chefs de département S&B ;
• Assurer dans le cadre des programmes et standards d'Eni Congo, la formation du personnel à sa charge ;
• Assigner les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer annuellement ;
• Favoriser l'intégration du personnel dans un contexte multiculturel et de différents niveaux hiérarchiques ;
• Impliquer le personnel sous sa responsabilité, dans l'atteinte des objectifs de la Direction ;
• En accord avec la DRHO il assure dans le cadre des programmes et standards d'Eni Congo, la formation du personnel local, le processus de transfert du know how, la répartition du travail.

Responsabilité concernant le domaine HSE 

• Veiller à l'application des exigences du système de management intégré au niveau des opérations ;
• Mettre en œuvre les prescriptions légales et les programmes HSE pour atteindre les objectifs HSE au niveau des Opérations ;
• Appliquer et de faire appliquer les procédures et instructions opérationnelles du système de management intégré pour éviter toutes les entraves liées à la santé, la sécurité, l'environnement et la sécurité publique ;
• Participer à la Revue de la Direction pour évaluer la mise à jour de la politique intégrée HSE et des objectifs HSE ;
• Assurer, dans le cadre de leur autorité et compétence, les ressources adéquates en nombre et profil pour une correcte réalisation des prescriptions du système de management.
• Pour l'exécution de leurs devoirs, les Responsables Opérationnels se servent de la coordination et du support du Référent HSE.

ociété

• Autres divisions liées au forage et complétion : HSE, Procurement, RH, Logistics.

Extérieures :

•  Sociétés de services de forage, rapports avec les Partenaires des permis Opérés et non Opérés, Sous-traitants, Fournisseurs.

Toutes ces activités devront être effectuées selon les principes d’équité, de transparence et de confidentialité des données, dans le respect des procédures et pratiques d’Eni suivant le Code éthique, le Modèle 231 et les Droits de l’Homme.

Profil recherché :

• Avoir une formation supérieure de BAC +5 ou un Diplôme d'ingénieur, DEA ou DESS dans le domaine du pétrole et gaz ;
• Ingénierie en chimie / mécanique ; connaissances dans le domaine de la préservation de l'Environnement ;
• Avoir une formation avancée concernant les compétences de management ;
• Avoir une formation de base sur les Techniques de Négociation ;
• Avoir une formation avancée concernant les techniques de Communication ;
• Avoir une formation avancée sur la gestion de projets ;
• Avoir une formation de base concernant Oil & Gas surface production facilities ;
• Connaissances des langues : Français, Anglais et Italien ;
• Avoir une expérience de 12 ans d’expérience dans l’industrie pétrolière et gazière ;
• Avoir au moins 10 ans d’expérience directe en service de projet ;
• Expérience préférée sur les activités d’exécution.

Cours /training:

• Cours de Petroleum engineering
• Forage et complétion

Cours avancés de complétion :

• Cours de forage avancés
• Management des projets
• Economie générale

Les plus :

Connaissances requises et profil :

• Activités de forage : Opérations de forage, Mud Line Suspension, Forage des puits horizontaux, Fluides de forage& Ciment& Cem.Op.Design/Operat.
• Activités de complétion: Operation de completion et de work over, Well Testing (Oil), Well Testing (Gas), Gravel Pack, Compl. & WO experience
• Advanced Drilling: Lean Profile, Underbalance Drilling, Coil Tubing Drilling
• High Profile Drilling: Extended Reach Drilling, Hp/Ht Drilling, Simultaneous Drilling, Rig Construction / Upgrading, Wellbore, Stability/Sand Production/Prediction & Control
• High Profile Compl. - WO-Rigless : WellboreStability/Sand Production/Prediction&Control
• Economie Générale : Estimation des couts /budgétisation/Analyse des couts/contrôle
• Contracting : Définition de la stratégie des contrats, Variations et résolution des demandes
• Spécificité technique & Appel d'offre : Spécificité technique et contractuelle. Préparation. (Ingénierie), Evolution du marché technologique
• Connaissance du marché des fournisseurs et sociétés de services, préparation et développement des standards techniques, Evaluation technique des offres ;

Compétences requises : 

• Posséder les capacités d'analyse, de synthèse, de proposition, d'innovation, d'adaptation au changement, de décision, d'organisation, de recherche, de motivation et de développement ;
• Forte communication et compétences interpersonnelles, joueur d'équipe ;
• Intégrité personnelle et professionnelle afin de garder l'image et la réputation d'Eni Congo.

Savoirs & Savoir-faire : 

• Analyse;
• Problème solving opérationnel

Courage de Changer : 

• Flexibilité/penser à des alternatives
• Pensée en perspective
• Décision

Avoir de la passion : 

• Vision positive
• Energie
• Gestion du stress

Esprit d’équipe : 

• Efficacité communicative
• Construction des réseaux relationnels
• Team leadership

Être un exemple : 

• Responsabilité
• Agir avec cohérence

Comment postuler ?

Connectez-vous à votre compte ACPE, trouvez cette offre et cliquez sur Postuler

Nous attendons votre candidature avec impatience !