Chef de Département Développement Durable

Chef de Département Développement Durable (H/F)

Entreprise : Eni Congo S.A.U.
Lieu : Pointe-Noire, République du Congo
Durée : CDD
Début : Juin 2025
Gratification : selon profil et la Convention Collective des Entreprises de Recherche et Production d’Hydrocarbures.

Description du poste :

• Piloter et coordonner la stratégie de développement durable de l’entreprise dans le secteur des biocarburants ;
• Assurer la conformité réglementaire et promouvoir les pratiques responsables en matière environnementale, sociale et économique ;
• Favoriser l’intégration des principes de durabilité dans toutes les activités de l’entreprise, depuis la recherche et le développement jusqu’à la production, la commercialisation et la communication.

Missions principales :

• Développement et mise en œuvre de stratégies de durabilité : Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de durabilité de l'entreprise en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise et la fonction Agri-Feedstock & Carbon-Offset, en intégrant des objectifs environnementaux, sociaux et économiques clairs ;
• Évaluation des risques environnementaux et sociaux : Réaliser des évaluations régulières des impacts environnementaux et sociaux et proposer des solutions pour atténuer les risques identifiés ;
• Engagement des communautés locales : Établir des partenariats avec les communautés locales et organiser des consultations afin d'intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans les projets ;
• Formation et sensibilisation des employés : Mettre en place des programmes de formation pour sensibiliser les employés aux enjeux de durabilité et promouvoir l'adoption de pratiques responsables sur le plan environnemental au sein de l'organisation ;
• Reporting de durabilité et communication externe : Préparer des rapports annuels de durabilité détaillant les progrès, les initiatives et les résultats dans les domaines environnemental, social et économique, et les partager avec les parties prenantes internes et externes ;
• Gestion durable de la chaîne d'approvisionnement : Collaborer avec les fournisseurs pour garantir que la chaîne d'approvisionnement suit des pratiques durables, notamment en matière de respect des droits des travailleurs.

Toutes ces activités devront être effectuées selon les principes d’équité, de transparence et de confidentialité des données, dans le respect des procédures et pratiques d’Eni suivant le Code éthique, le Modèle 231 et les droits de l’homme.

Responsables concernant le personnel :

• Impliquer activement le personnel sous sa responsabilité dans l’atteinte des objectifs du département, en favorisant l’engagement et la motivation.
• Proposer et organiser des actions de formation pour renforcer les compétences et assurer une montée en compétences continue.
• Mettre en place des processus d’évaluation régulière des performances, en utilisant des outils de coaching et de feedback constructif.
• Assurer un environnement de travail sécurisé, respectueux et conforme aux politiques internes.

Responsabilités concernant le domaine HSE

• Montrer un engagement personnel fort en matière HSE, en respectant strictement la politique HSE de l’entreprise.
• Appliquer et promouvoir les recommandations contenues dans le Manuel du Système de Management Intégré HSE d’Eni Congo (HSE-INT-MAN).
• Veiller à l’intégration des bonnes pratiques HSE dans toutes les activités du département.
• Superviser la mise en œuvre des mesures de prévention et de sécurité, et s’assurer de leur respect par l’ensemble du personnel.
• Participer activement aux audits, inspections et formations HSE pour garantir la conformité et l’amélioration continue.

Principales Interfaces :

• Société : Toutes les fonctions de l’entreprise (opérations, R&D, maintenance, etc.) pour assurer une coordination efficace des actions et des projets liés au développement durable.
• Extérieures:
• Communautés locales : pour assurer une gestion responsable des impacts sociaux et environnementaux.
• Agrégateurs : partenaires ou fournisseurs impliqués dans la chaîne de valeur des biocarburants, pour promouvoir des pratiques durables et conformes aux standards.

Profil recherché :

• Bac+5 dans des domaines tels que le Développement Durable, la Gestion de l'Environnement, l’Ingénierie des Ressources Naturelles, etc ;
• Diplôme supérieur en développement durable, environnement, ingénierie, sciences sociales ou équivalent ;
• Formation complémentaire en gestion de projets, RSE ou management durable souhaitée.
• 10 à 12 ans d’expérience dans le secteur de l’énergie, de l’environnement ou du développement durable, idéalement dans le secteur des biocarburants ou des bioénergies.
• Expérience en gestion de projets, en communication RSE et en relations avec les parties prenantes.
• Expérience d’au moins 7 ans dans un poste similaire, de préférence dans un secteur industriel, énergétique ou agricole, avec une expérience spécifique dans la gestion des impacts environnementaux et la durabilité des opérations.

Les plus :

Connaissances requises :

• Connaissance approfondie des concepts de développement durable;
• Maîtrise des outils d’analyse et de reporting ;
• Compétences en gestion de projets ;
• Connaissance des outils de gestion de la durabilité et des certifications;
• Compétences en communication et sensibilisation ;
• Bonne connaissance des enjeux liés aux biocarburants, à la durabilité, à la réglementation environnementale et sociale.
• Maîtrise des normes ISO (ex: ISO 14001, 26000) et autres référentiels internationaux.
• Connaissance des outils de reporting et d’évaluation d’impact ;
• Maîtrise du Français et de l’Anglais indispensable.
• La connaissance de l'Italien serait un plus.

Compétences techniques:

• Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Sens de l’analyse, de la synthèse et de la négociation.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités.
• Esprit d’innovation et orientation solution.

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