Responsable des Ressources Humaines (RH), Affaires Générales (Admine),Responsable de la Coordination des Projets

Responsable des Ressources Humaines (RH), Affaires Générales (Admine),Responsable de la Coordination des Projets (H/F)

Entreprise : WISON NEW ENERGIES CONGO
Lieu : Pointe Noire, Congo
Durée : CDD
Début : Juillet 2025
Gratification :  selon profil

Description du poste :

Le projet ENI Marine XII Congo FLNG est un important projet offshore de gaz naturel liquéfié. Le Responsable des Affaires Générales (ou Responsable d'Administration) du Département des Affaires Générales est chargé de la gestion globale des affaires administratives de l’entreprise, jouant un rôle clé dans la gestion du personnel, le fonctionnement de l’entreprise, la construction des ressources locales et d’autres domaines. En coordonnant efficacement les ressources entre les divers modules, le responsable assure le bon fonctionnement global de l’entreprise et apporte un soutien administratif solide au déroulement du projet.

Missions principales :

• Gestion et construction de la structure administrative du personnel:​ Planifier et construire une structure organisationnelle administrative du personnel efficace. Développer et mettre en œuvre des systèmes de recrutement, de formation, de gestion des performances, etc., optimiser l'affectation des ressources humaines et renforcer l'efficacité globale de l'équipe.​
• Gestion du fonctionnement de l’entreprise:​ Participer à la planification stratégique de l’entreprise, élaborer des stratégies opérationnelles administratives, surveiller l’exécution des processus administratifs, coordonner le travail des divers départements et garantir le fonctionnement quotidien efficient et ordonné de l’entreprise.​
• Construction des ressources locales au Congo: Comprendre en profondeur le marché et les ressources locales au Congo. Établir et maintenir de bonnes relations de coopération avec les administrations locales, les fournisseurs, etc., obtenir des ressources d’exploitation favorables et promouvoir le développement localisé du projet.​
• Soutien et collaboration entre ressources:​ Intégrer les ressources administratives, humaines, financières et autres pour apporter un soutien opportun et efficace aux divers modules d’activité de l’entreprise. Faciliter la collaboration transversale entre départements et améliorer l’efficience opérationnelle globale de l’entreprise.​
• Travaux liés à la SGHSE :​ Surveiller la mise en œuvre des politiques SGHSE (Sécurité, Santé, Hygiène, Sécurité et Environnement) de l’entreprise dans le cadre du travail administratif, garantir la sécurité du environnement de bureau, s’intéresser à la santé mentale des employés et promouvoir la transmission et la pratique de la culture de l’entreprise dans le travail administratif.​

 Santé, Sécurité et Environnement

• Mettre strictement en œuvre les politiques SGHSE (Sécurité, Santé, Hygiène, Sécurité et Environnement) de l’entreprise, élaborer des règlements SGHSE pour la zone administrative et de bureau, et en superviser la mise en œuvre.
• Organiser régulièrement des inspections de sécurité dans la zone de bureau, éliminer promptement les dangers potentiels et garantir la sécurité de l’environnement de travail pour les employés.
• Prêter attention à la santé mentale des employés, organiser des formations et des activités liées à la santé mentale, et créer une atmosphère de travail positive.
• Promouvoir la mise en œuvre de la culture de l’entreprise dans le travail administratif et faciliter l’héritage et la communication culturelle.

Gestion et Ressources Humaines

• Construction d’équipes : Être responsable de la création de l’équipe administrative, du recrutement et de l’affectation des postes, et sélectionner des talents exceptionnels pour rejoindre l’équipe.
• Gestion des performances : Développer et améliorer le système d’évaluation des performances de l’équipe administrative, effectuer régulièrement des évaluations des performances et motiver les employés à améliorer leur rendement.
• Amélioration des compétences : Organiser diverses activités de formation et d’apprentissage pour améliorer les compétences professionnelles et les qualités générales des membres de l’équipe.
• Coordination des tâches : Allouer rationnellement les tâches de travail, coordonner les relations de travail entre les membres de l’équipe, et créer une atmosphère d’équipe collaborative et efficace.
• Développement professionnel : Prêter attention aux besoins de développement professionnel des employés, fournir des orientations en planification professionnelle et offrir des opportunités de promotion.

Communications

• Collaboration inter - départementale : Maintenir une communication étroite avec tous les départements de l’entreprise et ajuster les stratégies de soutien administratif en fonction des besoins des affaires.
• Coopération avec l’extérieur : Établie de bonnes relations de coopération avec les services gouvernementaux locaux, les fournisseurs, les partenaires, etc., et communiquer sur les questions de coopération.
• Rapports hiérarchiques : Rapporter régulièrement aux dirigeants de l’entreprise l’avancement du travail administratif, les problèmes rencontrés et les solutions proposées, afin de fournir une base pour les décisions de l’entreprise.
• Communication interne : Établie des canaux de communication sans obstacles au sein de l’équipe administrative, transmettre les politiques de l’entreprise et écouter les opinions des employés.

Éthique et Intégrité

• Collaboration inter - départementale : Maintenir une communication étroite avec tous les départements de l’entreprise et ajuster les stratégies de soutien administratif en fonction des besoins des affaires.
• Coopération avec l’extérieur : Établie de bonnes relations de coopération avec les services gouvernementaux locaux, les fournisseurs, les partenaires, etc., et communiquer sur les questions de coopération.
• Rapports hiérarchiques : Rapporter régulièrement aux dirigeants de l’entreprise l’avancement du travail administratif, les problèmes rencontrés et les solutions proposées, afin de fournir une base pour les décisions de l’entreprise.
• Communication interne : Établie des canaux de communication sans obstacles au sein de l’équipe administrative, transmettre les politiques de l’entreprise et écouter les opinions des employés.

Profil recherché :

• Formation académique: Diplôme de Bachelor de (4 ans) ou supérieur dans des disciplines connexes telles que la gestion des ressources humaines et la gestion administrative.
• Avoir plus de 8 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines et administrative, avec au moins 5 ans passés dans des postes de gestion au sein d'entreprises multinationales ou d'entreprises de grande envergure.
• Avoir une riche expérience dans la construction et l'optimisation de la structure organisationnelle de la gestion du personnel, et avoir mené avec succès les travaux de gestion au niveau du fonctionnement de l'entreprise.
• Préférence accordée aux candidats ayant des expériences dans le développement d'affaires et la construction de ressources au Congo ou dans d'autres pays africains.
• Maîtrise des langues: Parler couramment l'anglais et, de préférence, le chinois, avec de bonnes compétences en communication orale et écrite, et être capable d'utiliser les deux langues avec aisance pour la communication d'affaires.
• Compétences clés :​Proficient dans les six grands modules de la gestion des ressources humaines, expérimenté dans les processus et les méthodes de gestion administrative, et doté d'excellentes capacités organisationnelles, de coordination et de prise de décision.​
• Capacité de conception de structures :​ Capable de concevoir et d’optimiser indépendamment la structure organisationnelle de la gestion du personnel et d’affecter rationnellement les ressources humaines en fonction des besoins de développement de l’entreprise.​
• Capacité de gestion opérationnelle :​ Doté d’une riche expérience en gestion du fonctionnement d’entreprises, familier avec les modèles d’exploitation des entreprises multinationales, et en mesure de formuler et de mettre en œuvre efficacement des stratégies opérationnelles.​
• Capacité de communication interculturelle :​ Possédant des compétences exceptionnelles en communication interculturelle, capable de communiquer avec aisance avec des personnes de différents horizons nationaux et internationaux, et de coordonner les intérêts des diverses parties.​
• Capacité de résolution de problèmes :​ Dans un environnement de travail complexe, en mesure d’identifier rapidement les problèmes, de les analyser et de proposer des solutions efficaces.

Comment postuler ?

Connectez-vous à votre compte ACPE, trouvez cette offre et cliquez sur Postuler 

Nous attendons votre candidature avec impatience !